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永倍达电子商城系统软件开发设计

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永倍达电子商城伴随之会展业销售市场的迅速发展趋势,互联网营销、微营销、体会营销、服务项目营销、统计数据库营销等营销方式层出不穷,侧面反映了企业针对消费者消费的个性化要求的关心愈加高度重视。会展业营销,早已刚开始从微机时代转移到移动互联网时代,运用互联网、新媒体开展会展整合营销,变为会展业正在兴起的营销新变革。

永倍达商城方式解说:永倍达商城分成两大板块

一、消费板块:消费金额在六个月之后企业拿出盈利的百分之二十开展返还每一月12号返还百分之三,直到完全返还完毕,累计消费满10400元全自动升级为合伙人,

二、事业板块:共十二个等级一级务必业绩满10400,二级务必20800元,每级为前一级别的的两倍,始终到十二级,从第一级别拿下边团队业绩的百分之二点五,每级递增百分之二点五,最高级别十二级拿百分之三十,

合伙人的权益:

1,立即拿自身级别的相对性盈利提成

2,赠送等额的积分

3,2个月后企业拿出盈利开展分红并给与利息,每一月3次

4,三年后企业上市合伙人升级店长,拿百分之五股份分红或者变为董事拿百分之五加权分红。

这种制度对比铸源之前的奖金制度开展了务必调整,

前铸源2600会员制度方式

铸源销售市场销售经费分配占比:

企业35%(25%成本费++10%盈利)

销售市场拨出65%

一、分红奖金24.5%

消费企业2600元的套装商品,即可报名参加企业盈利分配至3900截止,每月8,18,28日发放分红(平均每一次90元),多消费多分红。

分红奖金解决了一般消费者商品贵吃不起的难题,一起解决了企业卖货难的难题,为众多消费者搭建”零成本费”创业服务项目平台。

二、推荐奖金3%

推荐消费者消费一单奖励3%提成,即2600*3%=78元

三、提成奖金31%

每一会员ID号只有六个部门,按六个部门总业绩计算级别提成奖金算法:本人级别提成占比减去该部门级别最高的会员提成占比,得出的結果乘以该部门新增业绩。

举例:本人级别八级,A部门新增业绩10单,A部门等级最高的会员为四级

(八级18.5%-四级8.5%)*10单*2600元=2600元

四、董事分红4.5%

六个部门分别出現经理,即可升级为一至六级董事,进而享有本国(或各大区或全世界)业绩分红

五、辅导奖金1%

五级至十二级直销员,在和下属同级时,自身 新增业绩超出下属。

当期新增业绩的20%时,可享有1%的辅导奖金。

六、境外奖金1%

推荐的境外消费者,可享有境外消费者新增业绩1%提成

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